Daniel Côté
- Professeur associé
-
Faculté des arts et des sciences - Département d'anthropologie
Pavillon Lionel-Groulx local C-3010
Courriels
daniel.cote@irsst.qc.ca (Travail)
Travail 2 : 514 288-1551 #229
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Biographie
Ph.D. anthropologie, Université de Montréal (2007)
Stage de recherche postdoctoral, Faculté de médecine, Université de Sherbrooke (2008)
Daniel Côté est anthropologue et chercheur à l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). Il a obtenu un doctorat en anthropologie de l’Université de Montréal en 2007 après avoir effectué des travaux de recherche ethnographiques dans le nord de l’Inde. Aujourd’hui, ses travaux portent sur la réadaptation des travailleurs ayant subi une lésion professionnelle et la prévention des incapacités. Sa programmation de recherche porte sur les travailleurs en situation de vulnérabilité et plus spécialement sur les parcours de réadaptation des travailleurs immigrants et sur les enjeux relatifs à la communication interculturelle dans les milieux d’intervention. Il s’intéresse également aux inégalités sociales de santé, à la précarisation du travail et au phénomène de la stigmatisation en portant un regard critique et systémique sur les parcours d’expériences individuelles. Ses plus récents travaux se situent dans une approche collaborative qui engage chercheurs et praticiens dans une démarche de coconstruction des savoirs.
Expertises
- Études urbaines
- Santé et sécurité du travail
- Anthropologie du travail
- Anthropologie de la santé
- Communication interculturelle
- Méthodologie de la théorisation ancrée
- Recherche ethnographique
Axes principaux:
- Étude des parcours de réadaptation au travail et de réinsertion professionnelle des personnes issues de l'immigration ayant été victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle dans une perspective systémique et dérivée de la sociologie clinique.
- Étude des différents contextes de travail des personnes en situation de précarité et de vulnérabilité dans une perspective d'inégalités sociales de santé et d'intersectionnalité.
- Soutien aux organisations et aux milieux d'intervention clinique en matière de communication interculturelle et sensibilisation aux enjeux relatifs à la diversité et l'inclusion.
Projets de recherche Tout déplier Tout replier
Portrait dynamique des parcours de vie des travailleurs immigrants ayant subi une lésion professionnelle et stratégie des intervenants en SST afin d’optimiser le retour au travail Projet de recherche au Canada / 2023 - 2026
Ce projet de recherche vise à dresser un portrait dynamique des parcours de vie des travailleurs immigrants ayant subi une lésion professionnelle. L’utilisation de l’approche des parcours de vie (life-course perspective) permettra de tenir compte de la pluralité des expériences relatives à la survenue d’une lésion professionnelle. Les participants à l’étude seront invités à situer leur lésion professionnelle sur une ligne de vie et à mettre en rapport d’autres événements de leurs parcours migratoire et d’insertion sociale et professionnelle qu’ils jugent significatifs. Cette première phase permettra de dresser un portrait dynamique des parcours de vie des travailleurs immigrants ayant subi une lésion professionnelle. Les données obtenues lors de cette première phase de l’étude permettront de dégager des trames communes et d’amorcer dans une deuxième phase un processus de réflexion et de discussion avec des intervenants en SST. Dans cette deuxième phase, l’équipe de recherche vise à documenter comment la compréhension et la prise en compte des parcours de vie de ces travailleurs pourraient aider les intervenants en SST et influencer leurs stratégies et leur capacité d’action.
Dynamiques de cohabitation à l'ère de la "super-diversité" Projet de recherche au Canada / 2019 - 2024
Cohabitation citoyenne et nouvelles formes d'appartenance Projet de recherche au Canada / 2017 - 2022
Sick leave and social distancing in the age of precarious employment: Understanding workplace conditions and choices to prevent COVID-19 transmission Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021
Dealing with work disability: an intersectoral collaborative approach Projet de recherche au Canada / 2016 - 2018
Publications Tout déplier Tout replier
Articles scientifiquess (depuis 2019).
CÔTÉ, D. (2024). A Reflection on Paradoxes and Double Binds in the Workplace in the Era of Super-Diversity. HUMANS, 4(1): 1-21.
https://doi.org/10.3390/humans4010001
CÔTÉ D., MACEACHEN E., HUYNH, A-T. LEON, A., LABERGE, M., MEYER, S., MAJOWICZ S., AMOAKO, J., JAHANGIR, Y. T., DUBÉ J. (2023). Managing the unknown or the art of preventing SARS-CoV-2 infection in workplaces in a context of evolving science, precarious employment, and communication barriers. A qualitative situational analysis in Quebec and Ontario. Frontiers in Public Health, 11.
https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1268996
HOPWOOD, P.; MACEACHEN, E.; CÔTÉ, D.; MEYER, S.; MAJOWICZ, S.; HUYNH, A.-T.; AMOAKO, J.; CROUCH, M. K.; JAHANGIR, Y. T.; LEON, A. C. Occupational pressures of frontline workers enforcing COVID-19 pandemic measures. WORK, WOR-230315 (accepté).
CÔTÉ, D.; WHITE, B.; DUBÉ, J.; GRAVEL S. (2023). Are healthcare systems failing immigrants? Transnational migration and social exclusion in the workers’ compensation process in Québec. International Migration Review. Version électronique : https://doi.org/10.1177/01979183231180192
Frozzini, J., Lévy, J. J., Côté, D., Dubé, J., Bérubé, F., Andjari Toukara, A. et Bernard, G. (2023). Les usages sociaux des technologies de l’information et de communication chez les étudiant·es internationaux en période de confinement lié à la COVID-19 au Québec. Communiquer, 36.
https://journals.openedition.org/communiquer/10418
Frozzini, J., Lévy, J.J, Côté, D. et Bérubé, F. (sous presse). Usages académiques des TIC et qualité de vie des étudiant·es internationaux·ales résident au Québec pendant le confinement COVID-19. Revue des sciences de l’éducation.
COUTU M-F, DURAND M-J, CÔTÉ D., TREMBLAY D., SYLVAIN C., GOUIN MM., BILODEAU K., NASTASIA I., PAQUETTE M-A (2022). Ethnocultural minority workers and sustainable return to work following work disability: A qualitative interpretive description study. Manuscrit soumis à Journal of Occupational Rehabilitation. Voir : https://doi.org/10.1007/s10926-022-10044-9
COUTU, MF.; DURAND, MJ.; COTÉ, D.; TREMBLAY, D.; SYLVAIN, C.; GOUIN, MM; BILODEAU, K.; NASTASIA, I.; PAQUETTE, MA; LABRECQUE, ME (2022). Building a Common Language to Facilitate Discussion Among Stakeholders in Work Disability: A Consensus Group Approach. Journal of Occupational Rehabilitation (mis en ligne le 25 janvier). Voir : https://doi.org/10.1007/s10926-022-10022-1
CÔTÉ D., DUBÉ J., GRAVEL S. (2022). Developing intercultural competence in a complex organizational structure: a case study within Quebec’s workers’ compensation board. Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 53(3): 170-192. https://connect.springerpub.com/content/sgrjarc/53/3/170
CÔTÉ D., DURANT S., MACEACHEN E., MAJOWICZ S., MEYER S., HUYNH, AT., LABERGE M., DUBÉ J. (2021). “A rapid scoping review of COVID-19 and vulnerable workers: intersecting occupational and public health issues” (Revue:
American Journal of Industrial Medicine, 64(7), 551-666. https://doi.org/10.1002/ajim.23256
Primé par l’éditeur Wiley comme l’article le plus cite de la revue entre janvier 2021 et décembre 2022.
PREMJI, S., BEGUM, M., MEDLEY, A., MACEACHEN, E., CÔTÉ, D., SAUNDERS, R. (2021). “Return-to-Work in a Context of Language Barriers: Comparing Quebec and Ontario Workers’ Compensation Policies and Practices”, Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé (PISTES), 23(1). Accessible gratuitement en français et en anglais: https://doi.org/10.4000/pistes.7144
CÔTÉ D., GRAVEL Sylvie., GLADU S., BAKHIYI B, GRAVEL Sabrina (2021). “Worker Health in Formal Electronic Waste Recycling Plants” (Revue: International Journal of Workplace Health Management), 14(3): 292-309. https://doi.org/10.1108/IJWHM-04-2020-0049
GRAVEL Sylvie., CÔTÉ D., GLADU S., BAKHIYI B, GRAVEL Sabrina (2021). “Electronic Recycling Plants: Human Resources and OHS Management”, International Journal of Workplace Health Management, 14(3): 350-367. Voir: https://doi.org/10.1108/IJWHM-06-2019-0088
COUTU, M.-F., DURAND, M.J., CÔTÉ, D., TREMBLAY, D., SYLVAIN, C., GOUIN, M.-M., BILODEAU, K., NASTASIA, I., PAQUETTE, M.-A. (2020). “How does gender influence sustainable return to work following prolonged work disability?
An interpretive description study”, Journal of Occupational Rehabilitation, 31(3): 552-569. https://doi.org/10.1007/s10926-020-09953-4
CEBALLOS, D.; CÔTÉ, D.; BAKHIYI, B.; FLYNN, M. A.; ZAYED, J.; GRAVEL, S.; HERRICK, R.F.; LABRÈCHE, F. (2020) "Overlapping Vulnerabilities in Workers of the Electronics Recycling Industry Formal Sector", American Journal of Industrial Medicine, 63(11) : 955-962. Voir: https://doi.org/10.1002/ajim.23173
DURAND M-J., COUTU M-F, TREMBLAY, D., SYLVAIN, C., GOUIN, M.-M., BILODEAU, K., KIROUAC, L., PAQUETTE, M.-A., NASTASIA, I., CÔTÉ, D.
(2020). "Insights into the sustainable return to work of aging workers with a work disability: An interpretative description study", Journal of Occupational Rehabilitation, 31(1): 92-106. https://doi.org/10.1007/s10926-020-09894-y
CÔTÉ, D., DUBÉ, J. (2019). « Fatigue de compassion, fatigue de diversité : l’œuf ou la poule? ». Revue Periferia, 11(3): 163-187. https://10.12957/periferia.2019.40407
CÔTÉ, D., DUBÉ, J., GRAVEL, S., GRATTON, D., WHITE, B. (2019). “Cumulative stigma among injured immigrant workers: a qualitative exploratory study in Montreal (Quebec, Canada)”. Disability & Rehabilitation, 42(8) : 1153-1166. https://doi.org/10.1080/09638288.2018.1517281
Chapitres
CÔTÉ D., DUBÉ J., ARSENAULT M. (2020). L’approche ethnographique. Illustration dans un contexte de réadaptation au travail. Dans : Corbière M. et N Larivière (éds.). Méthodes qualitatives, quantitatives et mixtes dans la recherche en sciences humaines, sociales et de la santé. Québec (QC), PUQ, deuxième édition.
CÔTÉ, D., DUBÉ, J. (2018). Pratiques de soins en réadaptation et diversité ethnoculturelle : l’adaptation des services peut-elle soutenir la performance et la santé des professionnels? Dans : Fortier, I., Hamisultane, S., Ruelland, I., Rhéaume, J., Beghdadi, S. : Clinique en sciences sociales. Sens et pratiques alternatives (pp. 251-262. Québec : PUQ.
CÔTÉ, D. (2018). The notion of ‘cultural advantage’ according to the Council of Europe. In : White, B. (éd.) Intercultural Cities: Comparative Views from Across the Atlantic (pp. 329-345). London, UK ; Palgrave/MacMillan.
CÔTÉ, D., GRATTON, D., DUBÉ, J., GRAVEL S. (2016). « Building Intercultural Competencies in Monocultural Organisations : Issues and Perspectives in
Planning Rehabilitation Services in Montréal ». In: Johnson, Newtona et Shawn Simpson (éd.). Bridging Differences: Understanding Cultural Interactions in Our Globalized World (pp. 207-219). Brills (Leiden, Pays-Bas).
Informations supplémentaires
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Chercheur, Laboratoire de recherche sur les relations interculturelles (LABRRI)
Créé en 2010, le LABRRI réunit des chercheurs, des intervenants et des étudiants qui s’intéressent aux dynamiques des relations sociales en contexte interculturel.
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Chercheur, Institut universitaire SHERPA
Les activités de recherche, d’évaluation et de mobilisation des connaissances qui sont menées à l'Institut universitaire SHERPA sont réalisées en étroite collaboration avec les milieux de pratique et les différents partenaires institutionnels et communautaires et ont comme objectifs l’avancement des connaissances et le développement de meilleures pratiques en matière d’intervention de première ligne en contexte de pluriethnicité.
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